O BCP admitiu recorrer a despedimento coletivo na reunião que teve com sindicatos esta semana, segundo a apresentação feita aos sindicatos a que a Lusa teve acesso.
No BCP arrancou esta semana o plano de redução de trabalhadores, com o banco a contactar cada um dos trabalhadores que pretende que saiam e a apresentar as condições da rescisão (desde logo valores das indemnizações).
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Os trabalhadores poderão sair por reformas antecipadas (para trabalhadores com 57 anos ou mais) ou em rescisões por mútuo acordo. Neste caso, quem sair em rescisão por acordo não acede a subsídio de desemprego.
Em 09 de junho, após o BCP ter anunciado o programa de saída de funcionários, os sindicatos filiados na UGT (Sindicato dos Trabalhadores do Setor Financeiro de Portugal, Sindicato dos Bancários do Centro e Mais Sindicato) indicaram que a intenção do BCP é que saiam até 1.000 trabalhadores.
Esta semana, na quarta-feira, o banco teve reuniões com os sindicatos e informou mesmo que admite recorrer a despedimento coletivo.
Na apresentação feita aos sindicatos, a que a Lusa teve acesso, o BCP indica que o despedimento coletivo, cumprindo as condições legais, abrange “todos os que não aceitem o processo de negociação”.
Já em 09 de junho, o banco tinha falado em “medidas unilaterais de redução do número de trabalhadores”.
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Segundo o Jornal Económico, que hoje noticia que o BCP admite recorrer ao despedimento coletivo, entre as condições da rescisão por mútuo acordo está o pagamento de uma indemnização de 1,4 ordenados por ano de trabalho.
Noticia ainda o Económico que “inicialmente o BCP queria propor 1,3 ordenados, mas na sequência da reunião com sindicatos subiu o valor a pagar pelas saídas voluntárias”.
O designado ‘processo de negociação antecipada’ do BCP decorre até 18 de agosto, tendo o banco previsto que possa avançar com o despedimento coletivo a partir de final de agosto.
O objetivo é encerrar o plano de reestruturação em 05 de dezembro, segundo a apresentação aos sindicatos.
Quando anunciou o plano de saída de trabalhadores, o presidente executivo, Miguel Maya, disse que o banco adiou a redução de pessoal prevista para 2020 devido à crise pandémica, tendo “então decidido que não era adequado empreender nesse ano o processo de redução de trabalhadores que estava a ser equacionado”.
Segundo Miguel Maya, “um processo estruturado de redução de pessoas constitui para a equipa de administradores executivos” a “decisão mais difícil, mais pesada de tomar” desde que assumiram funções, mas afirmou também que se não fizessem essas saídas agora estariam “a comprometer de forma relevante o futuro do banco e dos seus trabalhadores”.
O gestor realçou que as saídas não foram tomadas tendo por comparação o número de funcionários de outros bancos mas “tendo por base uma análise minuciosa das necessidades e da capacidade existente, ponderando adequadamente as especificidades do banco e o impacto das novas tecnologias nos modelos e processos de negócio, bem como a evolução que se perspetiva para o BCP”.
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